Adoptar el liderazgo colaborativo en una organización requiere un cambio en la mentalidad y la cultura corporativa , tu papel como líder es ayudar que los miembros del equipo forjen relaciones , que se sientan apoyados como contribuidores y crear entornos de equipo en los que todos estén dispuestos a contribuir con ideas y servicios para una meta común .
Pero te vas a topar con 3 mentalidades que nos les gusta colaborar :
1.- Los avaros : Ellos piensan que información es poder y no la comparten pues creen que ello les quita poder . Con ellos dales a entender que el conocimiento se vuelve obsoleto , que el nuevo modelo es aprender rápido y compartir lo que sabes , eso te da capacidad de influencia- prestigio y con ello el poder .
2.- Los retrospectivos : Les da miedo que un nuevo entorno colaborativo les valla mal , tienen fijación en el pasado. Para que hacer algo nuevo si así se ha hecho siempre . Con ellos trabaja con el concepto de shoshisha siempre se aprende algo nuevo , donde esta filosofía abraza la curiosidad, la adaptabilidad y la búsqueda constante de conocimiento, permitiendo a las personas crecer y desarrollarse .
3.- Los oráculos : Ellos tiene o creen tener la respuesta correcta y creen que la colaboración es perdida de tiempo y si son parte de una reunión colaborativa serán los que no dejen exponer puntos de vista o alternativas a los demás. Con ellos trabaja de que siempre hay mas de una respuesta correcta y se puede complementar o mejorar con la idea de otra persona.
liderazgo colaboracion
Base : Curso Liderazgo colaborativo / LinkedIn
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