Kurt Lewin (1890-1947) fue un psicólogo alemán que influyó de forma
fundamental en el desarrollo de esta ciencia durante la primera mitad del siglo
XX. Como Wertheimer, Köhler y Koffka, formó parte de la Escuela de la
Gestalt, que trató de hallar de las leyes que determinan la percepción humana y
la tendencia de la mente a organizar los estímulos recibidos.
Las investigaciones de Lewin llevaron a este pionero a
describir tres tipos distintos de liderazgo en entornos de gestión
organizacional: el autoritario, que tiene un carácter dictatorial, el
democrático, en que la toma de decisiones es colectiva, y el “laissez-faire”,
en que la supervisión que lleva a cabo el líder de las tareas que ejecutan sus
subordinados es mínima.
Cada uno de estos estilos de liderazgo se relaciona con patrones
conductuales, dinámicas de interacción y un entorno socioemocional distinto.
Los tres tipos de líder presentan sus propias ventajas y desventajas, y no se
puede decir que ninguno sea superior en todos los aspectos; no
obstante, Lewin afirmó que el democrático es el más efectivo de los tres.
Fuentes :
https://psicologiaymente.com/organizaciones/estilos-liderazgo-lewin
https://www.leadershipsuccess.co/leadership-styles/lewins-leadership-styles
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