LIDERAZGO 3.0 - ( L TORRES FORBES)

 

En el artículo, Liderazgo 3.0, un reto para las organizaciones escrito por Lulu torres  menciona tres puntos en los cuáles trabajar para ser un Líder 3.0, de acuerdo a su definición, radica en forjar una nueva visión y preparar a su gente en la adaptación a los cambios, promoviendo la innovación y la consolidación de la organización. Se trata de un escenario retador para los líderes que tienen gente a su cargo

Nº	Punto a trabajar	Descripción breve
1	Énfasis en los “Cómo”	Conocer a fondo los procesos, estar en contacto directo con el trabajo de campo para entender cómo se hace el trabajo antes de dirigirlo. Forbes México
2	Inspeccionar, adaptar y permitir que el equipo falle	Fomentar una cultura de aprendizaje donde los errores sean permitidos para innovar y adaptarse al entorno VUCA (Volatilidad, Incertidumbre, Complejidad y Ambigüedad). Forbes México
3	Capacitación en tres niveles: liderarse a sí mismo, liderar con el ejemplo y liderar a líderes	Desarrollar primero el autoliderazgo, luego demostrarlo con el propio ejemplo, y finalmente formar otros líderes dentro de la organización. Forbes México

FUENTES

Torres, L. (2019). El liderazgo 3.0, un reto para las organizaciones. Recuperado de https://www.forbes.com.mx/el-liderazgo-3-0-un-reto-para-las-organizaciones/