IMPORTANCIA DEL RECONOCIMIENTO DE LOS EMPLEADOS EN LOS CENTROS DE TRABAJO

Importancia del Reconocimiento Laboral según la NOM-035

Entorno Organizacional Favorable: Requisitos y Propósitos

De acuerdo con la NOM-035, los centros de trabajo deben fomentar un Entorno Organizacional Favorable. El objetivo principal es prevenir riesgos psicosociales y mejorar la calidad de vida laboral. Este entorno se caracteriza por:

1. ·         Promover el sentido de pertenencia de los trabajadores a la empresa.
2. ·         Brindar formación adecuada para el cumplimiento de tareas encomendadas.
3. ·         Definir claramente las responsabilidades de los empleados.
4. ·         Fomentar la participación proactiva y la comunicación entre trabajadores.
5. ·         Distribuir de manera adecuada las cargas de trabajo, respetando las jornadas laborales        conforme a la Ley Federal del Trabajo.
6. ·         Evaluar y reconocer el desempeño de los empleados.

El Reconocimiento Laboral como Pilar de la Cultura Organizacional

El reconocimiento de los empleados constituye una parte fundamental de una cultura laboral positiva. Cuando los colaboradores se sienten apreciados y reconocidos por su esfuerzo, se incrementa su motivación, compromiso y productividad.

Beneficios del Reconocimiento a los Empleados

1.      Incrementa la satisfacción laboral: El reconocimiento genera mayor satisfacción en el trabajo, mejora el clima laboral y disminuye la rotación de personal.
2.      Aumenta la productividad: Los empleados valorados suelen trabajar con mayor eficiencia, contribuyendo al éxito empresarial.
3.      Fomenta la lealtad: El sentido de pertenencia y la lealtad hacia la empresa aumentan, reduciendo la rotación.
4.      Mejora el compromiso: Los empleados reconocidos se involucran más con su labor y la misión empresarial, mostrando mayor esfuerzo y dedicación.
5.      Impulsa la motivación: El reconocimiento motiva a los empleados a alcanzar sus metas y objetivos.
6.      Fortalece el trabajo en equipo: Reconocer el esfuerzo fomenta la colaboración y el espíritu de equipo.
7.      Mejora la imagen de la empresa: Una empresa que valora a sus empleados tiene mejor reputación, atrae y retiene talento.
8.      Reduce el estrés laboral: La valoración del trabajo realizado disminuye el estrés, creando un ambiente saludable.
9.      Incrementa la creatividad: Los empleados reconocidos se sienten seguros para proponer nuevas ideas, impulsando la innovación.
10.   Contribuye al bienestar emocional: El reconocimiento favorece el bienestar emocional y genera un entorno laboral más positivo.

Acciones de Reconocimiento según David Tomás de Cyberclick

David Tomás, CEO de Cyberclick, comparte en su artículo "10 motivos de por qué el reconocimiento de los empleados es vital" las siguientes acciones aplicadas en su empresa:

1.       Los empleados reconocidos son felices: Las emociones acompañan a los trabajadores durante y después de la jornada laboral.

2.      El bienestar individual construye una mejor empresa: La felicidad colectiva surge del bienestar individual; el reconocimiento genera armonía y mejor trabajo en equipo.
3.      Los empleados valorados permanecen en la empresa: El reconocimiento promueve la lealtad y es clave para retener talento.
4.    Son promotores de la marca: Los empleados felices hablan bien de la empresa, mejorando la imagen y facilitando colaboraciones.
5.      El agradecimiento genera más agradecimiento: Decir “gracias” crea un ambiente de gratitud y facilita relaciones positivas.
6.      Escuchar es amar: El reconocimiento inicia escuchando genuinamente a los empleados.
7.      Confían en sí mismos: Los empleados reconocidos desarrollan autoestima y están dispuestos a mejorar cada día.
8.      Afrontan mejor los retos: La confianza recibida les permite enfrentar desafíos con optimismo y superación.
9.      Fomenta la confianza: El reconocimiento genera relaciones de confianza entre todos los miembros de la empresa.
10.   Los líderes reconocen a sus empleados: Un líder guía, motiva y saca lo mejor de cada persona, alentando la asunción de nuevos retos.
 

 

Fuentes : 

https://icrono.com/tendenciasmarketing/la-importancia-del-reconocimiento-de-los-empleados-10-motivos-por-los-que-es-vital/

"Empresa feliz: 10 motivos de porqué el reconocimiento de los empleados es vital" de D. Tomás (2018)

https://www.observatoriorh.com/personas-y-empresas/david-tomas-cofundador-de-cyberclick-reconocido-como-el-primer-dirfel-de-espana.html

https://www.dof.gob.mx/nota_detalle_popup.php?codigo=5541828#:~:text=4.6%20Entorno%20Organizacional%20Favorable:%20Aque,trabajo;%20la%20participaci%C3%B3n%20proactiva%20y